КиберосноваДокументы

Образцы 2026

Согласие на обработку персональных данных

6 видов согласий по 152-ФЗ: для сайта, работника, ребёнка, несовершеннолетнего. Образцы 2026 и бланки для скачивания бесплатно.

Согласие на обработку персональных данных

6 видов согласий на обработку персональных данных

Выберите нужный тип и откройте образец

  • Самый востребованный

    Согласие на обработку ПДн (универсальное)

    Основной документ для любой организации. Образец 2026 и бланк. Обязательные реквизиты по ч. 4 ст. 9 закона 152-ФЗ.

    Открыть образец
  • Для сайта

    Согласие для сайта (чекбокс)

    Текст для чекбокса, HTML-код для формы обратной связи, полная и краткая версии. Обязательно для любого сайта с формами.

    Открыть образец
  • HR

    Согласие работника

    Согласие сотрудника при трудоустройстве. Когда нужно, когда нет. Образец с полем для родственников.

    Открыть образец
  • До 14 лет

    Согласие на обработку ПДн ребёнка

    Для детей до 14 лет: школа, детский сад, секции. Подписывает законный представитель (родитель, опекун).

    Открыть образец
  • 14–18 лет

    Согласие несовершеннолетнего

    Для подростков 14–18 лет: школа, спорт, ГТО. Подписывает сам несовершеннолетний + законный представитель.

    Открыть образец
  • Отзыв

    Отзыв согласия на обработку ПДн

    Как отозвать согласие: образец заявления, 3 способа подачи, обязанности оператора, сроки (30 дней).

    Открыть образец

Когда согласие обязательно, а когда нет

Согласие обязательно

  • • Формы на сайте (обратная связь, заявки, подписки)
  • • Маркетинговые рассылки (email, SMS, push)
  • • Обработка данных о здоровье (спецкатегории)
  • • Биометрические данные (фото, отпечатки)
  • • Трансграничная передача данных
  • • Размещение фото сотрудника на сайте
  • • Передача данных третьим лицам без договора
  • • Распространение (публикация) ПДн

Согласие не требуется

  • • Исполнение договора с субъектом (ст. 6 п. 5)
  • • Обработка по трудовому договору (ст. 86 ТК)
  • • Обязательства по закону (налоги, бухгалтерия)
  • • Общедоступные данные (опубликованные субъектом)
  • • Защита жизненно важных интересов
  • • Статистическая или исследовательская обработка
  • • Журналистская деятельность
  • • Осуществление правосудия

Обязательные реквизиты письменного согласия (ч. 4 ст. 9 закона 152-ФЗ)

  1. ФИО, адрес и паспортные данные субъекта ПДн

  2. Данные представителя и документ о полномочиях (если согласие даёт представитель)

  3. Наименование и адрес оператора, получающего согласие

  4. Цели обработки персональных данных (конкретные, не общие)

  5. Перечень персональных данных, на обработку которых даётся согласие

  6. Наименование и адрес лица, которому поручена обработка (если есть)

  7. Перечень действий с персональными данными и способы обработки

  8. Срок действия согласия и способ его отзыва

  9. Подпись субъекта персональных данных

Эти реквизиты обязательны, когда согласие дают в письменной форме. Если хотя бы одного нет, обработка по такому согласию — нарушение ч. 2 ст. 13.11 КоАП: для юрлиц штраф до 700 000 ₽. Сверьте согласие с бесплатным образцом согласия на обработку ПДн. Для согласий готовится конструктор документов — ранний доступ по листу ожидания.

Штрафы за обработку без согласия

  • 150 000 ₽

    За обработку ПДн без законного основания, от 150 000 ₽ для юрлиц (ст. 13.11 ч. 1 КоАП)

  • 10–15 млн ₽

    За обработку спецкатегорий без согласия (ст. 13.11 ч. 16 КоАП; биометрии — ч. 17, 15–20 млн ₽)

  • 500 млн ₽

    Оборотный штраф за утечку ПДн (420-ФЗ, с 2025 года)

Рассчитать штраф для вашей организации →

Частые вопросы о согласии на обработку ПДн

Обязательно ли получать согласие на обработку персональных данных?

Не всегда. Статья 6 закона 152-ФЗ перечисляет 11 оснований для обработки ПДн без согласия: исполнение договора, выполнение законных обязанностей оператора, защита жизненно важных интересов и другие. Но для большинства ситуаций (формы на сайте, маркетинговые рассылки, обработка данных о здоровье) согласие обязательно.

Какая форма согласия допускается?

Любая, позволяющая подтвердить факт получения: письменная (подпись на бумаге), электронная (электронная подпись), в форме действия (чекбокс на сайте, нажатие кнопки). Для специальных категорий ПДн (здоровье, биометрия) и трансграничной передачи — только письменная форма.

Какие обязательные реквизиты должны быть в согласии?

Часть 4 ст. 9 закона 152-ФЗ требует 9 реквизитов письменного согласия: ФИО, адрес и паспортные данные субъекта; данные представителя и документ о его полномочиях, если согласие даёт представитель; наименование и адрес оператора; цель обработки; перечень ПДн; наименование и адрес лица, которому поручена обработка, если она поручена; перечень действий и способы обработки; срок действия и способ отзыва; подпись субъекта. Без любого из них письменное согласие не соответствует ч. 4 ст. 9.

Нужно ли отдельное согласие для каждой цели обработки?

С 1 сентября 2022 года (266-ФЗ) — да. Для каждой цели обработки требуется отдельное согласие или отдельный раздел в общем документе с возможностью дать согласие на каждую цель отдельно. Общие формулировки вроде «в маркетинговых целях» недопустимы.

Какой штраф за обработку без согласия?

За обработку ПДн без законного основания — штраф 150 000–300 000 ₽ для юрлиц (ст. 13.11 ч. 1 КоАП), а без письменного согласия, когда оно требуется, — 300 000–700 000 ₽ (ч. 2). За обработку спецкатегорий без согласия — 10–15 млн ₽ (ч. 16), биометрии — 15–20 млн ₽ (ч. 17). При утечке данных — оборотные штрафы до 500 млн ₽ (420-ФЗ).

Как получить согласие на сайте?

Разместите под каждой формой сбора данных чекбокс со ссылкой на политику конфиденциальности. Текст: «Даю согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности». Чекбокс не должен быть предустановлен. Форму нельзя отправить без отметки.

Может ли субъект отозвать согласие?

Да. По ч. 2 ст. 9 закона 152-ФЗ субъект вправе отозвать согласие в любой момент. Оператор обязан прекратить обработку и уничтожить данные в течение 30 дней, если нет иных законных оснований для их хранения (договор, закон).

Нужно ли согласие от работника при трудоустройстве?

Для обработки данных в рамках трудового договора (ст. 86 ТК РФ) — не нужно. Но для целей, выходящих за рамки трудовых отношений (размещение фото на сайте, передача данных в страховую для ДМС, рассылки) — нужно отдельное согласие.

Разбор вопросов по согласиям

Связанные документы по 152-ФЗ

Конструктор согласий — ранний доступ

Конструктор Кибероснова Документы в разработке. Оставьте заявку — откроем ранний доступ.